社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 1.計画期間 平成30年7月1日～平成35年6月30日までの5年間
- 2.内容
| 目標 | 平成30年7月までに、子供の出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。 |
| 対策 | ●平成30年7月～ 社員のニーズの把握、検討開始 ●平成30年度～ 制度の導入、管理職研修及び社内広報誌などによる社員への周知 |
| 目標 | 育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。 |
| 対策 | ●平成30年7月～ 管理職へのアンケート調査による実態把握 ●平成30年8月～ 研修内容の検討 ●平成30年度～ 研修の実施 |